チョコザップには「chocoZAPステーション」という福利厚生制度があります。従業員の健康増進や満足度向上のために福利厚生として導入する企業が増えています。
この記事はchocoZAPステーション(福利厚生制度)の契約から運用までの流れや、プランの種類が分かる内容になっています。chocoZAPステーションはプランによって運用の流れが変わるため、まずは2つのプランの特徴から解説します。
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チョコザップには「chocoZAPステーション」という福利厚生制度があります。従業員の健康増進や満足度向上のために福利厚生として導入する企業が増えています。
この記事はchocoZAPステーション(福利厚生制度)の契約から運用までの流れや、プランの種類が分かる内容になっています。chocoZAPステーションはプランによって運用の流れが変わるため、まずは2つのプランの特徴から解説します。
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目次
chocoZAPステーションには「人数割プラン」と「分け合いプラン」の2つのプランがあります。どちらのプランも申し込みのタイミングで期間変動があるものの、申込から最短1~2ヶ月で利用を開始することできます。
また、従業員全員が契約する必要はありません。社内で利用希望者を募ったり、 雇用形態で対象者を区切るなど任意で利用者を決めていただけます。
どちらのプランを選ぶのかは、従業員のニーズや状況によって異なるためそれぞれのプランのポイントを紹介します。
「人数割プラン」は、費用の全額を企業で負担し、従業員負担を0円にするプランです。従業員に金銭的な負担がないため、健康無関心層の方が運動を始めるきっかけにもなるでしょう。
あくまで目安ですが、以下のようなニーズがある場合には分け合いプランがおすすめです。
「分け合いプラン」は、チョコザップの費用を法人様と従業員が負担し合うプランです。従業員にクーポンコードを配布し、利用をしてもらうシステムなので事務手続きの手間が比較的少ないことが特徴です。
こちらも同様にあくまで目安ですが、以下のようなニーズがある場合には分け合いプランがおすすめです。
プランの詳細はこちらからご確認いただけます
chocoZAPステーションは従業員満足度と高め、運動不足を解消し企業の健康経営を促進が期待できる福利厚生サービスです。この資料では、chocoZAPにお得に通えるchocoZAPステーションの概要・対象ブランド・特典等をご案内しています。
人数割プランと分け合いプランでは、契約から運用までの流れが異なります。自社の従業員や企業にとって満足度が高くスムーズな利用ができるよう、運用のイメージを深めましょう。
人数割プラン
運用までの流れ | 詳細 | 備考 |
1.申込時の事務手続き | 申込書と利用者リストを利用開始月の前月10日までに提出 | |
2.利用開始後の事務手続き | 利用者人数の変動(退会/追加)があった場合、更新用リストを利用開始月の前月10日までに提出 | |
3.ご請求・お支払い方法 | 【請求】利用月の月初2営業日までに決済代行を利用して、メールにて請求書を送付します。
【お支払い】 利用月の月末までに指定した銀行口座にお振込みください。 |
月会費以外に登録料が初回に発生します。また、新規で契約者が増える場合は、都度ご請求いたします。 |
分け合いプラン
運用までの流れ | 詳細 | 備考 |
1.申込時の事務手続き | 申込書を利用開始月の前月20日までに提出 | chocoZAP既存会員の場合、 利用開始希望月の前月10日までにchocoZAPアプリより従業員自身で退会手続きをお願いいたします。 |
2.利用開始後の事務手続き | 【利用者追加の場合】 都度、専用のランディングページもしくはアプリよりお申込ください。【退会の場合】 従業員自身で前月10日までに退会処理ください。退職等に伴う確実な強制的な退会処理が必要な場合は、毎月10日までにRIZAPにリスト提出で翌月1日からの退会処理を行うことも可能です。 |
10日以降にご退会した場合は次月での退会処理になります。
RIZAPから退会処理の個人への通知はございません。 |
3.ご請求・お支払い方法 | 【ご請求】 決済代行を利用して、メールにて請求書を送付します。【契約者個人】 登録したクレジットカードで決済いただきます。 |
月会費は利用月の翌月月初発行・翌月末支払いとなります。
月会費以外に年間登録料が発生します。 最低年間登録料は、利用開始月の月初に請求いたします。契約者数が増えた場合、都度ご請求いたします。 |
ここではchocoZAPステーションの導入に関して企業様からいただくご質問をまとめました。
その他、ご不明な点がございましたらお気軽にこちらからお問い合わせください。
プランや契約者数によってお見積り金額が異なります。
まずは以下のフォームから契約者数(従業員数)をご記入の上、お問い合わせください。
契約人数10人以上でのご契約を基本とさせていただいております。9人以下の法人様の場合、10人分の登録料・月会費をお支払いいただければ、ご契約は可能です。(人数割・分け合いプラン共通)
福利厚生費として計上されている法人様が多いようですが、法人様により事情が異なりますので、税理士等にご相談ください。
個人で利用されているアカウントに、法人会員プランを付与することは可能ですので、利用者リストの提出時にご利用中のメールアドレスを正しく記載ください。
記載いただくことで、既存契約を利用開始月前月末にて退会扱いとし、利用開始月よりchocoZAPステーションの特典として法人会員プランを付与いたします。
※先に個人でchocoZAP会員に入会されている場合、ご勤務先が「人数割プラン」の契約をされても、個人で既にお支払い済みの金額は返金できかねます。
「chocoZAPステーション」を福利厚生として導入することで、様々な特典を利用することができます。それぞれの特典が企業や従業員にとってどんなメリットがあるのかをご紹介します。
「chocoZAPステーション」では、利用率や運動量の利用分析レポートを毎月お渡しします。分析レポートの結果を利用し、新たな健康施策の検討に役立てられます。
たとえば、利用率が前月に比べ低い場合には従業員のワークライフバランスが悪く、心身の健康リスクが高まっている場合があります。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によれば、週実労働時間が 60 時間以上ある方は、週実労働60時間未満の人に比べ、健康不安を感じる割合が大きい傾向があります。
利用分析レポートの結果から社内で健康イベントやセミナー実施の検討をすることもできます。「chocoZAPステーション」は運動機会の提供だけではなく、従業員の健康リスク改善まで働きかけられる福利厚生サービスです。
従業員の健康状態が悪くなると、病気で仕事を休まざるを得ない場合があります。そうなると、仕事の穴埋めをする他の従業員の負担が増えて仕事上のミスが増えたりして、生産性が下がるという悪循環に陥ることもあります。
それを避けるためにも、従業員が健康的に働けるための支援は企業の義務と言っても過言ではありません。
「chocoZAPステーション」では、ポピュレーションアプローチ(集団全体に対する健康リスクへの対処)として人気の健康オンラインセミナーを通常価格の50%OFFにてご利用いただけます。
会社という組織では、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共に働いています。そうなると、それぞれの従業員が福利厚生に対して求めるニーズは当然変わってきます。
「chocoZAPステーション」では、チョコザップ以外のライザップブランドのサービスもお得に利用ができ、従業員の多様なニーズに対応することができるでしょう。
この記事ではチョコザップの福利厚生制度「chocoZAPステーション」の契約についてご紹介しました。
それぞれの企業によって状況や希望が異なるため、どのプランがあっているか迷われる場合もあるでしょう。御社に最適なプランのご提案やお見積りをお出しいたしますのでお気軽にお問い合わせください。
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