法人プランの初期費用は発生する?月額以外のコストは?
チョコザップの法人プラン「chocoZAPステーション」は企業が全額を負担する「人数割プラン」と企業と従業員が月額を負担し合う「分け合いプラン」の2つのプランがあり、どちらにするかで初期費用が異なります。
人数割プランであれば契約人数に応じた初期費用(登録料)が発生し、「分け合いプラン」であれば年間登録料が初期費用として発生します。なお、最低契約期間は人数割プランは1年間に対し、分け合いプランは最低契約期間がないのが特徴です。
法人プランの利用者(契約者)は必ずしも従業員全員である必要はなく、社内から利用希望者を募ったり、 雇用形態で対象者を区切る等、法人様に任意でお決めいただけます。
プランや契約人数によって初期費用や月額料金が変動いたしますので、詳細はこちらからお見積りのご依頼をお願いいたします。
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プランの特徴 |
初期費用 |
契約期間 |
人数割プラン |
全額を企業が負担 |
登録料(1人あたり)が発生 |
最低契約期間1年 |
分け合いプラン |
企業と従業員で負担し合う |
年間登録料(1法人あたり)が発生 |
最低契約期間なし |
chocoZAPステーションの見積りと契約の流れ
chocoZAPステーションは、プランや契約者数によって金額が異なります。
お見積りをご希望の場合は、以下から契約者数をご入力いただき、お問い合わせくださいますようお願いいたします。
また、プランによって契約から運用の流れも異なります。自社の従業員や企業にとって満足度が高くスムーズな利用ができるよう、イメージを深めましょう。
chocoZAPステーションの見積もりをする(無料)


出典:サービス資料 chocoZAPステーション
費用・導入についてよくある質問
ここではchocoZAPステーションの費用・導入に関して企業様からいただくご質問をまとめました。
その他、ご不明な点がございましたらお気軽にこちらからお問い合わせください。
chocoZAPステーションの費用は?
プランや契約者数によって費用やお見積り金額は異なります。
まずは以下のフォームから契約者数(従業員数)をご記入の上、お問い合わせください。
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会社の経費にできますか?
福利厚生費として計上されている法人様が多いようですが、法人様により事情が異なりますので、税理士等にご相談ください。
少人数でも契約できますか?
人数割プランの場合、契約人数5人以上でのご契約を基本とさせていただいております。4人以下の法人様の場合、5人分のご利用料金をお支払いいただければ、ご契約は可能です。
分け合いプランの場合は、契約人数10人以上でのご契約を基本とさせていただいております。9人以下の法人様の場合、10人分の登録料・月会費をお支払いいただければ、ご契約は可能です。
既にchocoZAPに入会しています。法人として入会すると後から特典を受けることはできますか?
個人で利用されているアカウントに、法人会員プランを付与することは可能ですので、利用者リストの提出時にご利用中のメールアドレスを正しく記載ください。
記載いただくことで、既存契約を利用開始月前月末にて退会扱いとし、利用開始月よりchocoZAPステーションの特典として法人会員プランを付与いたします。
※先に個人でchocoZAP会員に入会されている場合、ご勤務先が「人数割プラン」の契約をされても、個人で既にお支払い済みの金額は返金できかねます。
chocoZAPステーションを契約するメリット5つ
chocoZAPステーションを導入することで企業と従業員それぞれにメリットがあります。以下に当てはまる場合には、chocoZAPステーションの導入が特におすすめです。
- 地方在住の従業員や転勤・出張が多い
- 従業員の行動変容を促し、健康支援をしたい
- 従業員満足度の向上や、ワークライフバランスの充実を支援したい
- 福利厚生だけでなく、社内イベントも行いたい
- 従業員が福利厚生のニーズが多様である
ここでは福利厚生の利用率向上が期待できるchocoZAPステーションの契約するメリットを5つご紹介します。
従業員が平等に福利厚生を利用できる
従業員の福利厚生の利用率が上がらない要因の一つとして挙げられるのは、通いやすい場所に利用できる施設やサービスがないということです。
また、全国に拠点のある企業の場合には都市部の従業員と地方の従業員の間でも利用できる施設やサービスに不公平感が生まれることもあります。
chocoZAPステーションを福利厚生として導入することで、全従業員が平等に利用できる福利厚生を整備することが可能です。
チョコザップは2024年10月現在、全国1,700店舗以上を北海道から沖縄まで47都道府県全てに出店をしています。店舗はすべて直営店で、chocoZAPステーションを導入すれば従業員は全国のチョコザップを定額で利用することができます。
従業員が地方在住であったり、転勤や出張が多い場合でもチョコザップを利用することができるので、従業員の健康支援を継続して行うことが可能です。チョコザップなら、どこに住んでいても、どういったライフスタイルの方であってもジムに継続して通い続けることができます。
健康無関心層にも響く豊富なサービスが充実している
数多くある福利厚生サービスの中でもスポーツジムの利用補助は、多くの企業に導入されています。しかし運動や健康に関心がない従業員を動かすことはとても難しく、継続して利用されなかったり、そもそも一度も利用されない場合もあります。
チョコザップでは各種トレーニングマシンだけでなく、健康無関心層と言われる人々もチョコザップに通いたくなる魅力的なサービスが充実しています。チョコザップ会員に行った利用目的のアンケートでは、健康維持以外の目的でもチョコザップを利用していることが分かりました。

※ chocoZAP会員へのWebアンケート 回答:16878対象者:現在会員で退会予定なしの方(約100万人のうち、40万人を対象にアンケートを配信) WB集計:2024/6/13時点での会員の性年代比率に合わせてWB集計を実施
チョコザップではセルフエステやセルフホワイトニングなどの美容サービスも月額料金に含まれており、追加料金なしで利用できるため、コストを抑えて自分磨きも可能です。
また、これらのサービスの利用をきっかけにトレーニングにも興味を持ち始めたという方も多くいることから、健康無関心層の従業員の行動変容が期待できます。
chocoZAPステーションは、従業員の健康支援と従業員満足度の向上が図れる福利厚生サービスです。
利用率を可視化して新たな健康施策に活かせる
「chocoZAPステーション」では、利用率や運動量の利用分析レポートを毎月お渡しします。分析レポートの結果を利用し、新たな健康施策の検討に役立てられます。
たとえば、利用率が前月に比べ低い場合には従業員のワークライフバランスが悪く、心身の健康リスクが高まっている場合があります。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によれば、週実労働時間が 60 時間以上ある方は、週実労働60時間未満の人に比べ、健康不安を感じる割合が大きい傾向があります。
利用分析レポートの結果から社内で健康イベントやセミナー実施の検討をすることもできます。「chocoZAPステーション」は運動機会の提供だけではなく、従業員の健康リスク改善まで働きかけられる福利厚生サービスです。
健康リスク改善・予防のセミナーを半額で提供

従業員の健康状態が悪くなると、病気で仕事を休まざるを得ない場合があります。そうなると、仕事の穴埋めをする他の従業員の負担が増えて仕事上のミスが増えたりして、生産性が下がるという悪循環に陥ることもあります。
それを避けるためにも、従業員が健康的に働けるための支援は企業の義務と言っても過言ではありません。
「chocoZAPステーション」では、ポピュレーションアプローチ(集団全体に対する健康リスクへの対処)として人気の健康オンラインセミナーを通常価格の50%OFFにてご利用いただけます。
RIZAP関連ブランドで利用できる特典がある

出典:サービス資料「chocoZAPステーション 」
会社という組織では、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共に働いています。そうなると、それぞれの従業員が福利厚生に対して求めるニーズは当然変わってきます。
「chocoZAPステーション」では、チョコザップ以外のライザップブランドのサービスもお得に利用ができ、従業員の多様なニーズに対応することができるでしょう。
chocoZAPステーションについてご質問やお見積りをご希望ですか?
「チョコザップを法人契約を検討しているけれどプランや特典の詳細を知りたい」、「自社で契約する場合の具体的な金額はいくら?」など、chocoZAPステーションの契約についてのご質問・お見積りのご希望がございましたらお気軽に下記からご相談ください!
専任の担当者が御社のご状況に合わせて最適なご提案をさせていただきます。
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