【福利厚生】チョコザップの法人契約の方法は？プランや特典も解説

chocoZAPステーションの２つのプラン

chocoZAPステーションには「人数割プラン」と「分け合いプラン」の２つのプランがあります。どちらのプランも申し込みのタイミングで期間変動があるものの、申込から最短１～２ヶ月で利用を開始することできます。

また、従業員全員が契約する必要はありません。社内で利用希望者を募ったり、 雇用形態で対象者を区切るなど任意で利用者を決めていただけます。

どちらのプランを選ぶのかは、従業員のニーズや状況によって異なるためそれぞれのプランのポイントを紹介します。

人数割プラン

「人数割プラン」は、費用の全額を企業で負担し、従業員負担を0円にするプランです。従業員に金銭的な負担がないため、健康無関心層の方が運動を始めるきっかけにもなるでしょう。

あくまで目安ですが、以下のようなニーズがある場合には分け合いプランがおすすめです。

• 従業員の健康支援をより積極的に行いたい
• 予めかかる費用が分かるため福利厚生費の管理が容易

分け合いプラン

「分け合いプラン」は、チョコザップの費用を法人様と従業員が負担し合うプランです。従業員にクーポンコードを配布し、利用をしてもらうシステムなので事務手続きの手間が比較的少ないことが特徴です。

こちらも同様にあくまで目安ですが、以下のようなニーズがある場合には分け合いプランがおすすめです。

• 手間を少なくして手軽にchocoZAPステーションを利用したい
• 費用負担の割合を細かく設定できる

プランの詳細はこちらからご確認いただけます

chocoZAPステーションは従業員満足度と高め、運動不足を解消し企業の健康経営を促進が期待できる福利厚生サービスです。この資料では、chocoZAPにお得に通えるchocoZAPステーションの概要・対象ブランド・特典等をご案内しています。

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契約から運用までの流れ

人数割プランと分け合いプランでは、契約から運用までの流れが異なります。自社の従業員や企業にとって満足度が高くスムーズな利用ができるよう、運用のイメージを深めましょう。

人数割プラン

分け合いプラン

導入についてよくある質問

ここではchocoZAPステーションの導入に関して企業様からいただくご質問をまとめました。

その他、ご不明な点がございましたらお気軽にこちらからお問い合わせください。

chocoZAPステーションの見積り方法は？

プランや契約者数によってお見積り金額が異なります。

まずは以下のフォームから契約者数（従業員数）をご記入の上、お問い合わせください。

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少人数でも契約できますか？

人数割プランの場合、契約人数5人以上でのご契約を基本とさせていただいております。4人以下の法人様の場合、5人分のご利用料金をお支払いいただければ、ご契約は可能です。

分け合いプランの場合は、契約人数10人以上でのご契約を基本とさせていただいております。9人以下の法人様の場合、10人分の登録料・月会費をお支払いいただければ、ご契約は可能です。

会社の経費にできますか？

福利厚生費として計上されている法人様が多いようですが、法人様により事情が異なりますので、税理士等にご相談ください。

既にchocoZAPに入会しています。法人契約をすれば、後から特典を受けることはできますか？

個人で利用されているアカウントに、法人会員プランを付与することは可能ですので、利用者リストの提出時にご利用中のメールアドレスを正しく記載ください。

記載いただくことで、既存契約を利用開始月前月末にて退会扱いとし、利用開始月よりchocoZAPステーションの特典として法人会員プランを付与いたします。

※先に個人でchocoZAP会員に入会されている場合、ご勤務先が「人数割プラン」の契約をされても、個人で既にお支払い済みの金額は返金できかねます。

chocoZAPステーションの特典

「chocoZAPステーション」を福利厚生として導入することで、様々な特典を利用することができます。それぞれの特典が企業や従業員にとってどんなメリットがあるのかをご紹介します。

利用率を可視化して新たな健康施策に活かせる

「chocoZAPステーション」では、利用率や運動量の利用分析レポートを毎月お渡しします。分析レポートの結果を利用し、新たな健康施策の検討に役立てられます。

たとえば、利用率が前月に比べ低い場合には従業員のワークライフバランスが悪く、心身の健康リスクが高まっている場合があります。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によれば、週実労働時間が 60 時間以上ある方は、週実労働60時間未満の人に比べ、健康不安を感じる割合が大きい傾向があります。

利用分析レポートの結果から社内で健康イベントやセミナー実施の検討をすることもできます。「chocoZAPステーション」は運動機会の提供だけではなく、従業員の健康リスク改善まで働きかけられる福利厚生サービスです。

健康リスク改善・予防のセミナーを半額で提供

従業員の健康状態が悪くなると、病気で仕事を休まざるを得ない場合があります。そうなると、仕事の穴埋めをする他の従業員の負担が増えて仕事上のミスが増えたりして、生産性が下がるという悪循環に陥ることもあります。
それを避けるためにも、従業員が健康的に働けるための支援は企業の義務と言っても過言ではありません。

「chocoZAPステーション」では、ポピュレーションアプローチ（集団全体に対する健康リスクへの対処）として人気の健康オンラインセミナーを通常価格の50%OFFにてご利用いただけます。

RIZAP関連ブランドで運動機会の創出が可能

出典：サービス資料「chocoZAPステーション 」

会社という組織では、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共に働いています。そうなると、それぞれの従業員が福利厚生に対して求めるニーズは当然変わってきます。

「chocoZAPステーション」では、チョコザップ以外のライザップブランドのサービスもお得に利用ができ、従業員の多様なニーズに対応することができるでしょう。

まとめ

この記事ではチョコザップの福利厚生制度「chocoZAPステーション」の契約についてご紹介しました。

それぞれの企業によって状況や希望が異なるため、どのプランがあっているか迷われる場合もあるでしょう。御社に最適なプランのご提案やお見積りをお出しいたしますのでお気軽にお問い合わせください。

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