【法人向け】チョコザップ法人プランは年間契約できる？｜会社別おすすめプランも紹介

チョコザップ法人プランは原則年間契約

チョコザップの法人プラン「chocoZAPステーション」は原則年間契約となります。

chocoZAPステーションには「人数割プラン」と「分け合いプラン」の２つのプランがあり、企業のニーズによってお好きな方をお選びいただけます。

chocoZAPステーションでは個人入会の場合にある年額プランは用意されていません。月会費に加え、人数割プランは契約人数ごとに登録料、分け合いプランの場合には年間登録料が発生します。また、人数割プランの最低契約期間は1年間となっております。

プランや契約人数によって費用が変動いたしますので、こちらからお見積りのご依頼をお願いいたします。

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企業のニーズ別おすすめプラン

chocoZAPステーションの「人数割プラン」と「分け合いプラン」のどちらを選ぶのかは、企業のニーズや状況によって異なります。ここでは、企業のニーズ別におすすめのプランを紹介します。

健康支援をより積極的に行いたい

健康支援をより積極的に行いたい場合には、「人数割プラン」がおすすめです。

人数割プランは、費用の全額を企業で負担し、従業員負担を0円にするプランです。従業員に金銭的な負担がないため、健康無関心層の方が運動を始めるきっかけにもなるでしょう。また、あらかじめかかる費用が分かるため福利厚生費の管理が容易であることも人数割プランの特徴です。

手軽に健康支援を始めたい

手間を少なくして手軽に健康支援を始めたい場合には、「分け合いプラン」がおすすめです。

分け合いプランは、チョコザップの費用を法人様と従業員が負担し合うプランです。従業員にクーポンコードを配布し、利用をしてもらうシステムなので事務手続きの手間が比較的少ないことが特徴です。また、企業側で費用負担の割合を細かく設定することができます。

チョコザップの法人プラン「chocoZAPステーション」の特徴

チョコザップには「chocoZAPステーション」という法人制度があります。チョコザップをはじめ、RIZAP関連の8ブランド（RIZAP ENGLISHやRIZAP GOLFなど）を特典的にご利用いただくことができます。

chocoZAPステーションを導入することで企業と従業員それぞれにメリットがあります。以下に当てはまる場合には、chocoZAPステーションの導入が特におすすめです。

• 地方在住の従業員や転勤・出張が多い
• 従業員の行動変容を促し、健康支援をしたい
• 従業員満足度の向上や、ワークライフバランスの充実を支援したい
• 福利厚生だけでなく、社内イベントも行いたい
• 従業員が福利厚生のニーズが多様である

ここでは福利厚生の利用率向上が期待できるchocoZAPステーションの特徴をご紹介します。

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※サービスおよび関連設備は店舗により異なり、取扱いのない店舗もございます。詳しくは店舗ページでご確認ください。 ※サービスは予告なく変更となる場合がございます。 ※カラオケ・ピラティス・洗濯・乾燥機・ゴルフ・ワークスペース・ドリンクバーは一部店舗限定のサービスです。 ※トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク・ドリンクバー以外のご利用にはアプリからのご予約が必要です。 ※1枠20分〜（各サービスの中から最大4枠/1日）ご予約可能です。メンテナンス時間によりご利用いただけない時間帯がございます。

従業員が平等に福利厚生を利用できる

従業員の福利厚生の利用率が上がらない要因の一つとして挙げられるのは、通いやすい場所に利用できる施設やサービスがないということです。

また、全国に拠点のある企業の場合には都市部の従業員と地方の従業員の間でも利用できる施設やサービスに不公平感が生まれることもあります。

chocoZAPステーションを福利厚生として導入することで、全従業員が平等に利用できる福利厚生を整備することが可能です。

チョコザップは2024年10月現在、全国1,700店舗以上を北海道から沖縄まで47都道府県全てに出店をしています。店舗はすべて直営店で、chocoZAPステーションを導入すれば従業員は全国のチョコザップを定額で利用することができます。

従業員が地方在住であったり、転勤や出張が多い場合でもチョコザップを利用することができるので、従業員の健康支援を継続して行うことが可能です。チョコザップなら、どこに住んでいても、どういったライフスタイルの方であってもジムに継続して通い続けることができます。

健康無関心層にも響く豊富なサービスが充実している

数多くある福利厚生サービスの中でもスポーツジムの利用補助は、多くの企業に導入されています。しかし運動や健康に関心がない従業員を動かすことはとても難しく、継続して利用されなかったり、そもそも一度も利用されない場合もあります。

チョコザップでは各種トレーニングマシンだけでなく、健康無関心層と言われる人々もチョコザップに通いたくなる魅力的なサービスが充実しています。チョコザップ会員に行った利用目的のアンケートでは、健康維持以外の目的でもチョコザップを利用していることが分かりました。

※ chocoZAP会員へのWebアンケート​　　回答：16878​対象者：現在会員で退会予定なしの方（約100万人のうち、40万人を対象にアンケートを配信）​　WB集計：2024/6/13時点での会員の性年代比率に合わせてWB集計を実施

チョコザップではセルフエステやセルフホワイトニングなどの美容サービスも月額料金に含まれており、追加料金なしで利用できるため、コストを抑えて自分磨きも可能です。

また、これらのサービスの利用をきっかけにトレーニングにも興味を持ち始めたという方も多くいることから、健康無関心層の従業員の行動変容が期待できます。

chocoZAPステーションは、従業員の健康支援と従業員満足度の向上が図れる福利厚生サービスです。

利用率を可視化して新たな健康施策に活かせる

「chocoZAPステーション」では、利用率や運動量の利用分析レポートを毎月お渡しします。分析レポートの結果を利用し、新たな健康施策の検討に役立てられます。

たとえば、利用率が前月に比べ低い場合には従業員のワークライフバランスが悪く、心身の健康リスクが高まっている場合があります。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によれば、週実労働時間が 60 時間以上ある方は、週実労働60時間未満の人に比べ、健康不安を感じる割合が大きい傾向があります。

利用分析レポートの結果から社内で健康イベントやセミナー実施の検討をすることもできます。「chocoZAPステーション」は運動機会の提供だけではなく、従業員の健康リスク改善まで働きかけられる福利厚生サービスです。

健康リスク改善・予防のセミナーを半額で提供

従業員の健康状態が悪くなると、病気で仕事を休まざるを得ない場合があります。そうなると、仕事の穴埋めをする他の従業員の負担が増えて仕事上のミスが増えたりして、生産性が下がるという悪循環に陥ることもあります。
それを避けるためにも、従業員が健康的に働けるための支援は企業の義務と言っても過言ではありません。

「chocoZAPステーション」では、ポピュレーションアプローチ（集団全体に対する健康リスクへの対処）として人気の健康オンラインセミナーを通常価格の50%OFFにてご利用いただけます。

RIZAP関連ブランドで利用できる特典がある

出典：サービス資料「chocoZAPステーション 」

会社という組織では、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共に働いています。そうなると、それぞれの従業員が福利厚生に対して求めるニーズは当然変わってきます。

「chocoZAPステーション」では、チョコザップ以外のライザップブランドのサービスもお得に利用ができ、従業員の多様なニーズに対応することができるでしょう。