チョコザップのWi-Fiの接続・利用方法｜活用メリットも併せて紹介

チョコザップのWi-Fiとは

チョコザップは2024年10月現在、全国1,700店舗以上を北海道から沖縄まで47都道府県に出店しており、そのすべての店舗でWi-Fiを利用することが可能です。

チョコザップのWi-Fiの利用方法および、Wi-Fiがつながらない時の対処法について解説します。

接続・利用方法

チョコザップは2024年10月現在、全国1,700店舗以上を北海道から沖縄まで47都道府県に出店しており、そのすべての店舗でWi-Fiを利用することが可能です。

チョコザップのWi-Fiの利用方法および、Wi-Fiがつながらない時の対処法について解説します。

つながらない時の対処法

Wi-Fiがつながらない場合、まず端末の再起動をお試しください。

再起動後も接続ができない場合は、ネットワークまたは端末に何らかの不具合が発生している可能性があるため、しばらくお時間を置いてから再度お試しください。

チョコザップのWi-Fiの活用例

チョコザップのWi-Fiを利用することで、トレーニングだけでなく仕事の効率化も期待できます。ここではWi-Fiの活用例についてご紹介します。

※サービスおよび関連設備は店舗により異なり、取扱いのない店舗もございます。詳しくは店舗ページでご確認ください。 ※サービスは予告なく変更となる場合がございます。 ※カラオケ・ピラティス・洗濯・乾燥機・ゴルフ・ワークスペース・ドリンクバーは一部店舗限定のサービスです。 ※トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク・ドリンクバー以外のご利用にはアプリからのご予約が必要です。 ※1枠20分〜（各サービスの中から最大4枠/1日）ご予約可能です。メンテナンス時間によりご利用いただけない時間帯がございます。

ビデオを見ながら効率的にトレーニングできる

チョコザップにはスタッフが常駐していません。そのためマシンの使い方を誰かに聞くことができず、不安に思われる方もいるでしょう。とくに運動初心者の場合は、マシンの使い方や効果的なトレーニング方法が分からなかったりなどして、次第にジムに通うことが億劫になっていったり、そもそも利用のハードルが高いということがあります。

そういった場合でも安心してチョコザップをご利用いただけるように、トレーニングマシンをはじめ、セルフエステやセルフ脱毛といった各種サービスすべて、アプリ内で動画付きで丁寧に使い方を説明しています。

適した重さや回数でトレーニングすることは効果を最大化させる他にも、怪我の防止にも役立ちます。

チョコザップのWi-Fiを使えば、スマートフォンのデータ使用量を気にせずに効率的なトレーニングを行うことができます。

仕事の合間にちょいトレで気分転換できる

チョコザップなら、健康増進と仕事のパフォーマンス向上が同時に期待できます。

チョコザップのデスクバイクは運動と仕事を同時に行うことができます。PC作業も快適な広々としたデスクがついており、PC作業をしながら下半身トレーニングができます。

また一部店舗限定のサービスですが、チョコザップのワークスペースも外出中やリモートワークにおすすめです。

これらのサービスを活用することで、仕事の合間に運動をして気分転換することができます。筑波大学の研究によると、10分程度の軽い運動をした直後は記憶力が向上するとされています。運動をすることで血液の巡りが良くなり、脳にも酸素が十分に運ばれることで脳の働きに好影響を与えることが分かっています。

Wi-Fiを使えば、インターネットを使った作業も行えるので仕事の効率化に寄与します。

出典：平成30年　筑波大学｜短時間の軽運動で記憶力が高まる！～ヒトの海馬の記憶システムが活性化されることを初めて実証～

チョコザップを福利厚生として利用できることを知っていますか？

チョコザップには「chocoZAPステーション」という法人制度があります。チョコザップをはじめ、RIZAP関連の8ブランド（RIZAP ENGLISHやRIZAP GOLFなど）を特典的にご利用いただくことができます。

chocoZAPステーションを導入することで企業と従業員それぞれにメリットがあります。以下に当てはまる場合には、chocoZAPステーションの導入が特におすすめです。

• 地方在住の従業員や転勤・出張が多い
• 従業員の行動変容を促し、健康支援をしたい
• 従業員満足度の向上や、ワークライフバランスの充実を支援したい
• 福利厚生だけでなく、社内イベントも行いたい
• 従業員が福利厚生のニーズが多様である

ここでは福利厚生の利用率向上が期待できるchocoZAPステーションの特徴をご紹介します。

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※サービスおよび関連設備は店舗により異なり、取扱いのない店舗もございます。詳しくは店舗ページでご確認ください。 ※サービスは予告なく変更となる場合がございます。 ※カラオケ・ピラティス・洗濯・乾燥機・ゴルフ・ワークスペース・ドリンクバーは一部店舗限定のサービスです。 ※トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク・ドリンクバー以外のご利用にはアプリからのご予約が必要です。 ※1枠20分〜（各サービスの中から最大4枠/1日）ご予約可能です。メンテナンス時間によりご利用いただけない時間帯がございます。

従業員が平等に利用できる福利厚生を整備できる

従業員の福利厚生の利用率が上がらない要因の一つとして挙げられるのは、通いやすい場所に利用できる施設やサービスがないということです。

また、全国に拠点のある企業の場合には都市部の従業員と地方の従業員の間でも利用できる施設やサービスに不公平感が生まれることもあります。

chocoZAPステーションを福利厚生として導入することで、全従業員が平等に利用できる福利厚生を整備することが可能です。

チョコザップは2024年10月現在、全国1,700店舗以上を北海道から沖縄まで47都道府県全てに出店をしています。店舗はすべて直営店で、chocoZAPステーションを導入すれば従業員は全国のチョコザップを定額で利用することができます。

従業員が地方在住であったり、転勤や出張が多い場合でもチョコザップを利用することができるので、従業員の健康支援を継続して行うことが可能です。チョコザップなら、どこに住んでいても、どういったライフスタイルの方であってもジムに継続して通い続けることができます。

健康無関心層にも響く豊富なサービスが充実している

数多くある福利厚生サービスの中でもスポーツジムの利用補助は、多くの企業に導入されています。しかし運動や健康に関心がない従業員を動かすことはとても難しく、継続して利用されなかったり、そもそも一度も利用されない場合もあります。

チョコザップでは各種トレーニングマシンだけでなく、健康無関心層と言われる人々もチョコザップに通いたくなる魅力的なサービスが充実しています。チョコザップ会員に行った利用目的のアンケートでは、健康維持以外の目的でもチョコザップを利用していることが分かりました。

※ chocoZAP会員へのWebアンケート​　　回答：16878​対象者：現在会員で退会予定なしの方（約100万人のうち、40万人を対象にアンケートを配信）​　WB集計：2024/6/13時点での会員の性年代比率に合わせてWB集計を実施

チョコザップではセルフエステやセルフホワイトニングなどの美容サービスも月額料金に含まれており、追加料金なしで利用できるため、コストを抑えて自分磨きも可能です。

また、これらのサービスの利用をきっかけにトレーニングにも興味を持ち始めたという方も多くいることから、健康無関心層の従業員の行動変容が期待できます。

chocoZAPステーションは、従業員の健康支援と従業員満足度の向上が図れる福利厚生サービスです。

利用率を可視化して新たな健康施策に活かせる

「chocoZAPステーション」では、利用率や運動量の利用分析レポートを毎月お渡しします。分析レポートの結果を利用し、新たな健康施策の検討に役立てられます。

たとえば、利用率が前月に比べ低い場合には従業員のワークライフバランスが悪く、心身の健康リスクが高まっている場合があります。独立行政法人「労働政策研究・研修機構」の調査によれば、週実労働時間が 60 時間以上ある方は、週実労働60時間未満の人に比べ、健康不安を感じる割合が大きい傾向があります。

利用分析レポートの結果から社内で健康イベントやセミナー実施の検討をすることもできます。「chocoZAPステーション」は運動機会の提供だけではなく、従業員の健康リスク改善まで働きかけられる福利厚生サービスです。

従業員の健康リスク改善・予防のセミナーが半額で行える

従業員の健康状態が悪くなると、病気で仕事を休まざるを得ない場合があります。そうなると、仕事の穴埋めをする他の従業員の負担が増えて仕事上のミスが増えたりして、生産性が下がるという悪循環に陥ることもあります。
それを避けるためにも、従業員が健康的に働けるための支援は企業の義務と言っても過言ではありません。

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RIZAP関連ブランドが特別価格で利用でき幅広いニーズに対応できる

出典：サービス資料「chocoZAPステーション 」

会社という組織では、人種・年齢・性別・能力・価値観などさまざまな違いを持った人々が共に働いています。そうなると、それぞれの従業員が福利厚生に対して求めるニーズは当然変わってきます。

「chocoZAPステーション」では、チョコザップ以外のライザップブランドのサービスもお得に利用ができ、従業員の多様なニーズに対応することができるでしょう。