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短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

導入サービス

ウェルネスプログラム
富士通健康保険組合のサムネイル

COMPANY

富士通健康保険組合

社員規模

被保険者数 90,409人(2025年7月末現在)

業種

健康保険組合(医療保険者／保健事業団体)

・設立：1940年4月1日

・多様な働き方・在宅勤務により活動量が減少傾向

・健康意識はあっても生活習慣改善に至らない社員が多い

・運動習慣が定着しているのは37.1%に留まる(ストレスチェック分析より)

・RIZAP＝ハードという印象や、既存施策との整合性も懸念点

この事例のポイント

課題

多様な働き方や在宅勤務で活動量が減少、健康への問題意識はあっても生活習慣改善に至らず。心理的ハードルや既存施策との整合性も課題に

在宅勤務により運動量が低下

健康意識はあるが習慣化につながらない社員が多数

運動習慣の定着率は37.1%にとどまる

RIZAP＝厳しいという先入観で参加への心理的ハードルが存在

既存施策とのバランスをどう取るかが課題

結果

昼休みや短時間で参加できる「5minトレーニング」や「健診値改善編」セミナーを導入。高水準の参加率を維持

全10回の5minトレーニングで高水準の参加を維持

Fujitsu Sportsアスリート出演回は特に盛り上がり、参加者のモチベーションを向上

健診値改善セミナー初回は600名超が参加

アーカイブ含め延べ2,217名が参加約10%にあたる229名がchocoZAPに入会し行動変容を実現

導入成果

※事例詳細やご担当者様の工夫は
資料をダウンロードしてご覧ください

- 導入内容

  • ■期間：2024年10月～2025年2月

  • ■プログラム：RIZAPウェルネスプログラム 5minトレーニング／健診値改善編

  • 5minトレーニングは全10回を通じて高水準の参加を維持し、健診値改善セミナーでは初回600名超が参加。
    アーカイブ視聴も含め延べ2,217名が参加するなど、短時間・気軽に取り組めるプログラムとして幅広く浸透しました。
    参加者からは「気軽に続けられる」「日常の習慣に取り入れやすい」といった声が多く寄せられています。

参加人数の推移グラフ

現場の熱意が、この数字を生み出しました！

オンライン開催にも関わらず高い参加率を実現できた背景には、担当者の強い想いと工夫があります。
「伝えたいことが伝わる瞬間をつくりたい」「一人でも多くの社員に健康を実感してほしい」――。
そんな熱意が施策を支え、文化として根付かせています。

ご担当者目線での満足度

ご担当者様目線での満足度に関するグラフ

※担当者インタビュー全文は
こちらからご覧いただけます

富士通健康保険組合の導入事例

導入事例「富士通健康保険組合」

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富士通健康保険組合のサムネイル
課題
多様な働き方・在宅勤務で活動量が減少し、健康意識はあっても生活習慣改善につながらない
結果
短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

富士通健康保険組合

  • [被保険者数：90,409人 (2025年7月末時点)]
  • [業種：健康保険組合 (医療保険者／保健事業団体)]

ウェルネスプログラム

富士フイルムグループのサムネイル
課題
従業員の健康行動の定着と行動変容
結果
楽しみながら継続できる健康習慣の浸透

富士フイルムグループ

  • [正社員数 (連結) ：72,593名 (2025年3月31日時点)]
  • [業種：ヘルスケア・エレクトロニクス・情報ソリューション・イメージング]

chocoZAP法人会員

アイパークインスティチュート株式会社のサムネイル
課題
施設内のジム（自社でマシンを購入し運営）において、①ジム上級者しか利用していない②トレーニングマシンの管理・安全性に懸念がある
結果
1日の利用者が6倍に！ chocoZAPを通じて企業の垣根を超えた交流と最高のパフォーマンスを引き出す

アイパークインスティチュート株式会社

  • [社員規模：30名（2024年10月時点）]
  • [業種：不動産]

chocoZAP法人会員

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズのサムネイル
課題
健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたい
結果
従業員負担0円でchocoZAPを利用できる制度で健康習慣を後押し

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

  • [社員規模：22名（2022年3月現在）]
  • [業種：士業　社会保険労務士]

特定保健指導プログラム

コスモスイニシアグループ健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導がマンネリ化して実施率上がらず、母数も減らず
結果
特定保健指導の実施率3年で2.5倍 31.4%→80.4%の成功プロセスを徹底解剖

コスモスイニシアグループ健康保険組合

  • [社員規模：加入者数:1,578人（2022年3月時点）]
  • [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

トヨタ自動車九州株式会社のサムネイル
課題
グループ内BMIワースト３、健康無関心層にも波及する強いポピュレーションアプローチを模索
結果
2グループで切磋琢磨して健康増進！49名平均6.1kg減、BMI25切り達成

トヨタ自動車九州株式会社

  • [社員規模：約10,950人（2022年4月1日）]
  • [業種：自動車およびその部品の製造]

ウェルネスプログラム

下松商工会議所のサムネイル
課題
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に
結果
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に

下松商工会議所

  • [社員規模：1,692事業所（令和4年8月22日付）]
  • [業種：商工会議所]

ウェルネスプログラム

株式会社Rodinaのサムネイル
課題
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策としてRIZAPを導入
結果
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策

株式会社Rodina

  • [社員規模：110名（2022年3月1日時点）]
  • [業種：障害福祉サービス事業・EAP（従業員支援プログラム）事業]

ウェルネスプログラム

株式会社シマキュウのサムネイル
課題
8割の従業員に健康課題が
結果
参加率100% 従業員全員で平均6.2kg減を達成！

株式会社シマキュウ

  • [社員規模：20名（2022年2月1日時点）]
  • [業種：廃棄物処理業]

ウェルネスプログラム

株式会社ベネッセホールディングスのサムネイル
課題
健康無関心層の低い参加率
結果
健康風土の醸成で参加者数が2年で9倍に！

株式会社ベネッセホールディングス

  • [社員規模：連結 19,456人（2021年3月31日時点）]
  • [業種：サービス業]

特定保健指導プログラム

ダイキン工業健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導を受けた人でもメタボ改善に目立った結果見えず
結果
「本気で改善したい人」のニーズを満たす特定保健指導

ダイキン工業健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

特定保健指導プログラム

シチズン健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導のリピーターが減らない
結果
RIZAP特定保健指導導入で脱却率75.9%の結果が

シチズン健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

地方職員共済組合和歌山県支部のサムネイル
課題
肥満者が多く生活習慣病のリスク保有者も多い
結果
オンラインセミナーで家族と一緒に健康にコミット！

地方職員共済組合和歌山県支部

  • [社員規模：3,818人（2021年7月時点）]
  • [業種：福利厚生事業]

ウェルネスプログラム

NTTテクノクロス株式会社のサムネイル
課題
顕在化した"運動不足"とその"解消手段"
結果
「健康増進月間」でテレワーク中の運動不足を解消！

NTTテクノクロス株式会社

  • [社員規模：1,816名（2021年3月末時点）]
  • [業種：情報・通信業]

ウェルネスプログラム

富士通健康保険組合のサムネイル
課題
多様な働き方・在宅勤務で活動量が減少し、健康意識はあっても生活習慣改善につながらない
結果
短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

富士通健康保険組合

  • [被保険者数：90,409人 (2025年7月末時点)]
  • [業種：健康保険組合 (医療保険者／保健事業団体)]

ウェルネスプログラム

富士フイルムグループのサムネイル
課題
従業員の健康行動の定着と行動変容
結果
楽しみながら継続できる健康習慣の浸透

富士フイルムグループ

  • [正社員数 (連結) ：72,593名 (2025年3月31日時点)]
  • [業種：ヘルスケア・エレクトロニクス・情報ソリューション・イメージング]

chocoZAP法人会員

アイパークインスティチュート株式会社のサムネイル
課題
施設内のジム（自社でマシンを購入し運営）において、①ジム上級者しか利用していない②トレーニングマシンの管理・安全性に懸念がある
結果
1日の利用者が6倍に！ chocoZAPを通じて企業の垣根を超えた交流と最高のパフォーマンスを引き出す

アイパークインスティチュート株式会社

  • [社員規模：30名（2024年10月時点）]
  • [業種：不動産]

chocoZAP法人会員

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズのサムネイル
課題
健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたい
結果
従業員負担0円でchocoZAPを利用できる制度で健康習慣を後押し

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

  • [社員規模：22名（2022年3月現在）]
  • [業種：士業　社会保険労務士]

特定保健指導プログラム

コスモスイニシアグループ健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導がマンネリ化して実施率上がらず、母数も減らず
結果
特定保健指導の実施率3年で2.5倍 31.4%→80.4%の成功プロセスを徹底解剖

コスモスイニシアグループ健康保険組合

  • [社員規模：加入者数:1,578人（2022年3月時点）]
  • [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

トヨタ自動車九州株式会社のサムネイル
課題
グループ内BMIワースト３、健康無関心層にも波及する強いポピュレーションアプローチを模索
結果
2グループで切磋琢磨して健康増進！49名平均6.1kg減、BMI25切り達成

トヨタ自動車九州株式会社

  • [社員規模：約10,950人（2022年4月1日）]
  • [業種：自動車およびその部品の製造]

ウェルネスプログラム

下松商工会議所のサムネイル
課題
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に
結果
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に

下松商工会議所

  • [社員規模：1,692事業所（令和4年8月22日付）]
  • [業種：商工会議所]

ウェルネスプログラム

株式会社Rodinaのサムネイル
課題
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策としてRIZAPを導入
結果
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策

株式会社Rodina

  • [社員規模：110名（2022年3月1日時点）]
  • [業種：障害福祉サービス事業・EAP（従業員支援プログラム）事業]

ウェルネスプログラム

株式会社シマキュウのサムネイル
課題
8割の従業員に健康課題が
結果
参加率100% 従業員全員で平均6.2kg減を達成！

株式会社シマキュウ

  • [社員規模：20名（2022年2月1日時点）]
  • [業種：廃棄物処理業]

ウェルネスプログラム

株式会社ベネッセホールディングスのサムネイル
課題
健康無関心層の低い参加率
結果
健康風土の醸成で参加者数が2年で9倍に！

株式会社ベネッセホールディングス

  • [社員規模：連結 19,456人（2021年3月31日時点）]
  • [業種：サービス業]

特定保健指導プログラム

ダイキン工業健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導を受けた人でもメタボ改善に目立った結果見えず
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「本気で改善したい人」のニーズを満たす特定保健指導

ダイキン工業健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

特定保健指導プログラム

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課題
特定保健指導のリピーターが減らない
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RIZAP特定保健指導導入で脱却率75.9%の結果が

シチズン健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

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課題
肥満者が多く生活習慣病のリスク保有者も多い
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オンラインセミナーで家族と一緒に健康にコミット！

地方職員共済組合和歌山県支部

  • [社員規模：3,818人（2021年7月時点）]
  • [業種：福利厚生事業]

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課題
顕在化した"運動不足"とその"解消手段"
結果
「健康増進月間」でテレワーク中の運動不足を解消！

NTTテクノクロス株式会社

  • [社員規模：1,816名（2021年3月末時点）]
  • [業種：情報・通信業]

ウェルネスプログラム

富士通健康保険組合のサムネイル
課題
多様な働き方・在宅勤務で活動量が減少し、健康意識はあっても生活習慣改善につながらない
結果
短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

富士通健康保険組合

  • [被保険者数：90,409人 (2025年7月末時点)]
  • [業種：健康保険組合 (医療保険者／保健事業団体)]

ウェルネスプログラム

富士フイルムグループのサムネイル
課題
従業員の健康行動の定着と行動変容
結果
楽しみながら継続できる健康習慣の浸透

富士フイルムグループ

  • [正社員数 (連結) ：72,593名 (2025年3月31日時点)]
  • [業種：ヘルスケア・エレクトロニクス・情報ソリューション・イメージング]

chocoZAP法人会員

アイパークインスティチュート株式会社のサムネイル
課題
施設内のジム（自社でマシンを購入し運営）において、①ジム上級者しか利用していない②トレーニングマシンの管理・安全性に懸念がある
結果
1日の利用者が6倍に！ chocoZAPを通じて企業の垣根を超えた交流と最高のパフォーマンスを引き出す

アイパークインスティチュート株式会社

  • [社員規模：30名（2024年10月時点）]
  • [業種：不動産]

chocoZAP法人会員

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課題
健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたい
結果
従業員負担0円でchocoZAPを利用できる制度で健康習慣を後押し

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

  • [社員規模：22名（2022年3月現在）]
  • [業種：士業　社会保険労務士]

特定保健指導プログラム

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課題
特定保健指導がマンネリ化して実施率上がらず、母数も減らず
結果
特定保健指導の実施率3年で2.5倍 31.4%→80.4%の成功プロセスを徹底解剖

コスモスイニシアグループ健康保険組合

  • [社員規模：加入者数:1,578人（2022年3月時点）]
  • [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

トヨタ自動車九州株式会社のサムネイル
課題
グループ内BMIワースト３、健康無関心層にも波及する強いポピュレーションアプローチを模索
結果
2グループで切磋琢磨して健康増進！49名平均6.1kg減、BMI25切り達成

トヨタ自動車九州株式会社

  • [社員規模：約10,950人（2022年4月1日）]
  • [業種：自動車およびその部品の製造]

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下松商工会議所のサムネイル
課題
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に
結果
ビジネススキルとメンタルヘルス向上に

下松商工会議所

  • [社員規模：1,692事業所（令和4年8月22日付）]
  • [業種：商工会議所]

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課題
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策としてRIZAPを導入
結果
リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策

株式会社Rodina

  • [社員規模：110名（2022年3月1日時点）]
  • [業種：障害福祉サービス事業・EAP（従業員支援プログラム）事業]

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株式会社シマキュウのサムネイル
課題
8割の従業員に健康課題が
結果
参加率100% 従業員全員で平均6.2kg減を達成！

株式会社シマキュウ

  • [社員規模：20名（2022年2月1日時点）]
  • [業種：廃棄物処理業]

ウェルネスプログラム

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課題
健康無関心層の低い参加率
結果
健康風土の醸成で参加者数が2年で9倍に！

株式会社ベネッセホールディングス

  • [社員規模：連結 19,456人（2021年3月31日時点）]
  • [業種：サービス業]

特定保健指導プログラム

ダイキン工業健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導を受けた人でもメタボ改善に目立った結果見えず
結果
「本気で改善したい人」のニーズを満たす特定保健指導

ダイキン工業健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

特定保健指導プログラム

シチズン健康保険組合のサムネイル
課題
特定保健指導のリピーターが減らない
結果
RIZAP特定保健指導導入で脱却率75.9%の結果が

シチズン健康保険組合

  • [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

地方職員共済組合和歌山県支部のサムネイル
課題
肥満者が多く生活習慣病のリスク保有者も多い
結果
オンラインセミナーで家族と一緒に健康にコミット！

地方職員共済組合和歌山県支部

  • [社員規模：3,818人（2021年7月時点）]
  • [業種：福利厚生事業]

ウェルネスプログラム

NTTテクノクロス株式会社のサムネイル
課題
顕在化した"運動不足"とその"解消手段"
結果
「健康増進月間」でテレワーク中の運動不足を解消！

NTTテクノクロス株式会社

  • [社員規模：1,816名（2021年3月末時点）]
  • [業種：情報・通信業]
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