ビジネススキルとメンタルヘルス向上に

ウェルネスプログラム

課題

多様な働き方・在宅勤務で活動量が減少し、健康意識はあっても生活習慣改善につながらない

結果

短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

富士通健康保険組合

• [被保険者数：90,409人 (2025年7月末時点)]
• [業種：健康保険組合 (医療保険者／保健事業団体)]

ウェルネスプログラム

課題

従業員の健康行動の定着と行動変容

結果

楽しみながら継続できる健康習慣の浸透

富士フイルムグループ

• [正社員数 (連結) ：72,593名 (2025年3月31日時点)]
• [業種：ヘルスケア・エレクトロニクス・情報ソリューション・イメージング]

chocoZAP法人会員

課題

施設内のジム（自社でマシンを購入し運営）において、①ジム上級者しか利用していない②トレーニングマシンの管理・安全性に懸念がある

結果

1日の利用者が6倍に！ chocoZAPを通じて企業の垣根を超えた交流と最高のパフォーマンスを引き出す

アイパークインスティチュート株式会社

• [社員規模：30名（2024年10月時点）]
• [業種：不動産]

chocoZAP法人会員

課題

健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたい

結果

従業員負担0円でchocoZAPを利用できる制度で健康習慣を後押し

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

• [社員規模：22名（2022年3月現在）]
• [業種：士業　社会保険労務士]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導がマンネリ化して実施率上がらず、母数も減らず

結果

特定保健指導の実施率3年で2.5倍 31.4%→80.4%の成功プロセスを徹底解剖

コスモスイニシアグループ健康保険組合

• [社員規模：加入者数:1,578人（2022年3月時点）]
• [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

課題

グループ内BMIワースト３、健康無関心層にも波及する強いポピュレーションアプローチを模索

結果

2グループで切磋琢磨して健康増進！49名平均6.1kg減、BMI25切り達成

トヨタ自動車九州株式会社

• [社員規模：約10,950人（2022年4月1日）]
• [業種：自動車およびその部品の製造]

ウェルネスプログラム

課題

リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策としてRIZAPを導入

結果

リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策

株式会社Rodina

• [社員規模：110名（2022年3月1日時点）]
• [業種：障害福祉サービス事業・EAP（従業員支援プログラム）事業]

ウェルネスプログラム

課題

8割の従業員に健康課題が

結果

参加率100% 従業員全員で平均6.2kg減を達成！

株式会社シマキュウ

• [社員規模：20名（2022年2月1日時点）]
• [業種：廃棄物処理業]

ウェルネスプログラム

課題

健康無関心層の低い参加率

結果

健康風土の醸成で参加者数が2年で9倍に！

株式会社ベネッセホールディングス

• [社員規模：連結 19,456人（2021年3月31日時点）]
• [業種：サービス業]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導を受けた人でもメタボ改善に目立った結果見えず

結果

「本気で改善したい人」のニーズを満たす特定保健指導

ダイキン工業健康保険組合

• [業種：健康保険組合]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導のリピーターが減らない

結果

RIZAP特定保健指導導入で脱却率75.9%の結果が

シチズン健康保険組合

• [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

課題

肥満者が多く生活習慣病のリスク保有者も多い

結果

オンラインセミナーで家族と一緒に健康にコミット！

地方職員共済組合和歌山県支部

• [社員規模：3,818人（2021年7月時点）]
• [業種：福利厚生事業]

ウェルネスプログラム

課題

顕在化した"運動不足"とその"解消手段"

結果

「健康増進月間」でテレワーク中の運動不足を解消！

NTTテクノクロス株式会社

• [社員規模：1,816名（2021年3月末時点）]
• [業種：情報・通信業]

ウェルネスプログラム

課題

多様な働き方・在宅勤務で活動量が減少し、健康意識はあっても生活習慣改善につながらない

結果

短時間で気軽に参加できる運動機会を提供し、習慣化を実現。健診値改善編では600名超が参加

富士通健康保険組合

• [被保険者数：90,409人 (2025年7月末時点)]
• [業種：健康保険組合 (医療保険者／保健事業団体)]

ウェルネスプログラム

課題

従業員の健康行動の定着と行動変容

結果

楽しみながら継続できる健康習慣の浸透

富士フイルムグループ

• [正社員数 (連結) ：72,593名 (2025年3月31日時点)]
• [業種：ヘルスケア・エレクトロニクス・情報ソリューション・イメージング]

chocoZAP法人会員

課題

施設内のジム（自社でマシンを購入し運営）において、①ジム上級者しか利用していない②トレーニングマシンの管理・安全性に懸念がある

結果

1日の利用者が6倍に！ chocoZAPを通じて企業の垣根を超えた交流と最高のパフォーマンスを引き出す

アイパークインスティチュート株式会社

• [社員規模：30名（2024年10月時点）]
• [業種：不動産]

chocoZAP法人会員

課題

健康への気づきを与え、生活習慣の改善に取り組んでもらいたい

結果

従業員負担0円でchocoZAPを利用できる制度で健康習慣を後押し

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズ

• [社員規模：22名（2022年3月現在）]
• [業種：士業　社会保険労務士]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導がマンネリ化して実施率上がらず、母数も減らず

結果

特定保健指導の実施率3年で2.5倍 31.4%→80.4%の成功プロセスを徹底解剖

コスモスイニシアグループ健康保険組合

• [社員規模：加入者数:1,578人（2022年3月時点）]
• [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

課題

グループ内BMIワースト３、健康無関心層にも波及する強いポピュレーションアプローチを模索

結果

2グループで切磋琢磨して健康増進！49名平均6.1kg減、BMI25切り達成

トヨタ自動車九州株式会社

• [社員規模：約10,950人（2022年4月1日）]
• [業種：自動車およびその部品の製造]

ウェルネスプログラム

課題

リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策としてRIZAPを導入

結果

リワーク専門機関における職場復帰支援のための健康施策

株式会社Rodina

• [社員規模：110名（2022年3月1日時点）]
• [業種：障害福祉サービス事業・EAP（従業員支援プログラム）事業]

ウェルネスプログラム

課題

8割の従業員に健康課題が

結果

参加率100% 従業員全員で平均6.2kg減を達成！

株式会社シマキュウ

• [社員規模：20名（2022年2月1日時点）]
• [業種：廃棄物処理業]

ウェルネスプログラム

課題

健康無関心層の低い参加率

結果

健康風土の醸成で参加者数が2年で9倍に！

株式会社ベネッセホールディングス

• [社員規模：連結 19,456人（2021年3月31日時点）]
• [業種：サービス業]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導を受けた人でもメタボ改善に目立った結果見えず

結果

「本気で改善したい人」のニーズを満たす特定保健指導

ダイキン工業健康保険組合

• [業種：健康保険組合]

特定保健指導プログラム

課題

特定保健指導のリピーターが減らない

結果

RIZAP特定保健指導導入で脱却率75.9%の結果が

シチズン健康保険組合

• [業種：健康保険組合]

ウェルネスプログラム

課題

肥満者が多く生活習慣病のリスク保有者も多い

結果

オンラインセミナーで家族と一緒に健康にコミット！

地方職員共済組合和歌山県支部

• [社員規模：3,818人（2021年7月時点）]
• [業種：福利厚生事業]

ウェルネスプログラム

課題

顕在化した"運動不足"とその"解消手段"

結果

「健康増進月間」でテレワーク中の運動不足を解消！

NTTテクノクロス株式会社

• [社員規模：1,816名（2021年3月末時点）]
• [業種：情報・通信業]