導入サービス
ウェルネスプログラム
COMPANY
社員規模
事業内容
・設⽴：1970年7⽉
・多様な働き⽅・在宅勤務により活動量が減少傾向
・健康意識はあっても⽣活習慣改善に⾄らない社員が多い
・運動習慣が定着しているのは37.1%に留まる(ストレスチェック分析より)
・RIZAP＝ハードという印象や、既存施策との整合性も懸念点
・健康診断の結果から、内臓脂肪が過剰蓄積状態の⼈や、不適切な⽣活習慣により⽣活習慣病を発症するリスクのある⼈が⼀定数いる
・無反応・無関⼼層の保健指導対象者への働きかけに課題を感じていた
・従業員の平均年齢が上昇している中、将来を考えた健康増進・疾病予防への取り組みができていなかった
・RIZAPの知名度により「誰もが知っているブランド」として参加ハードルが低下
・シフト勤務別に実施し多くの従業員が参加
・セラバンド配布やコラム提供により、セミナー後も継続できる仕組みを構築
・参加者アンケート「楽しかった」「筋⾁痛になった (嬉しい) 」など肯定的な声多数
・「この講師だからまた参加した」というリピーターが増加
※事例詳細やご担当者様の工夫は
資料をダウンロードしてご覧ください
■期間：2023年6⽉〜2023年10⽉
■プログラム：RIZAPウェルネスプログラム
2023年は全6⽇程開催。
うち1⽇は体験の為、⽇勤の管理職全員を対象、1⽇は⽇勤者対象、残りの4⽇程は三交替勤務者 (勤務時間の異なる従業員) を対象に実施。
従業員全員が平等にセミナーを受けてもらえる時間帯で設定・計画した。
結果、勤務形態に関わらず幅広い従業員が参加。
管理職が先に体験することで部下への参加勧奨がしやすくなり、参加率が向上。
三交代勤務者も「⾃分も参加できる」という公平感を得られ、無関⼼層の巻き込みに成功した。
セミナーの効果を最⼤化させるため、以下の⼯夫を実施
※資料全体はこちらからご覧いただけます
RIZAPメソッドで健康経営への第一歩をサポートします。
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