導入サービス
chocoZAP法人会員
COMPANY
組合員数
活動内容
・関西電力グループとして、従業員の健康経営推進のため、健康5指標の改善を目標に掲げ取り組んでいるが、唯一「適正な体重」のみ未達であり、目標まであと1歩の状況
・労働組合としても、組合員とそのご家族の健康を守るため、様々な活動を展開しているが、上記目標達成のため、何か力になれる施策がないかを検討
・加えて、労働組合の魅力度向上に繋がる施策としたい
関西電力グループの健康5指標のうち、唯一「適正な体重」のみが未達であった
労働組合としても目標達成を後押ししたいが、組合員のニーズに合致する具体的な施策を検討中であった
労働組合の魅力度を向上させ、組合員に選ばれる組織にするための企画が必要だった
受益者負担を前提としつつ、大規模組織ならではのスケールメリットを活かした価格設定を求めていた
募集開始後、約1ヶ月という短期間で当初目標を大幅に超える1,000名に到達
最終的に1,004名でchocoZAP法人会員の利用を開始（2024年5月1日時点）
他の地区本部の組合員からも「うちでもやってほしい」という声が上がるほどの反響
法人契約への移行により、すでに個人で入会していた組合員の可処分所得向上に貢献
組合費による補助を出さずとも、スケールメリットにより格安な料金での契約形態を実現
※事例詳細やご担当者様の工夫は資料をダウンロードしてご覧ください
■プログラム：RIZAP法人会員 人数割プラン
「法人契約を導入しても、本当に従業員は利用してくれるのだろうか？」「効果的な周知方法がわからない」——そんなお悩みを抱えるご担当者様にとって、関西電力労働組合 本店地区本部様の事例は大きなヒントになります。
同組合では、組合員の健康意識が高まる「健康診断」に絡めた募集チラシを作成しました。
周知方法は紙のチラシに留まらず、以下の手法を同時展開しています。
デジタル媒体をフル活用することで、スピーディーかつ広範囲に情報を届けることに成功しました。また、個人契約の約55%オフ（月額1,320円）という法人契約ならではの圧倒的なスケールメリットも、チラシで分かりやすく訴求しています。
会社側で取り組んでいる健康5指標のうち、『適正な体重』のみ未達となり目標まであと一歩というところでした。
その情報を共有された時に、我々労働組合としても何か力になれることは無いかな？といろいろな施策を検討していました。
組合員数が多いこともあり、低価格で契約ができたことで組合から補助を出さなくても組合員にとってかなり魅力的な価格になりました。これなら十分に組合員に利用促進できるのではないかと感じました。
他の地区本部に在籍している組合員からは『うちでもやってほしい』という声をいくつかもらったため、対象地区を拡大し実施したところ、最初想定していた申込み人数500名を大幅に超える1,000名へ到達できました。かなり反響があったため、やってよかったと言うのが率直な感想です。
※担当者インタビュー全文はこちらからご覧いただけます
労働組合の使命である組合員の健康と幸せを、どのようにして具体的な行動へと結びつけたのか？
インタビュー本編では、導入時のリアルな懸念点や、個人で契約していた組合員から感謝された可処分所得向上のカラクリなど、ここでしか読めない現場の生の声がたっぷりと語られています。
従業員の健康増進や福利厚生に悩むご担当者様は、ぜひ資料をダウンロードして詳細をご覧ください！
RIZAPメソッドで健康経営への第一歩をサポートします。
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